Así es la nueva BlackBerry 9720

La empresa canadiense sigue debatiendo sobre el devenir de la compañía. Llega meses en venta pero no logra comprador y sigue con su caída en la venta de terminales, sin lograr levantar el vuelo para volver a convertirse en la referencia que fue hace unos años, cuando competía con Apple, Samsung…

No obstante, ha presentado un nuevo modelo, la nueva BlackBerry 9720, que se trata de un smartphone asequible que ofrece las características más básicas de la marca, tales como BBM, BBM, BBM Voice, teclado físico…, aunque resulta extraño que tras el lanzamiento de BlackBerry 10, el sistema operativo en el que los canadienses tenían depositadas grande esperanzas, sigan colocando en el mercado terminales con BlackBerry 7.

En cuanto a sus características técnicas, nos encontramos con una pantalla táctil de 2,8 pulgadas (con una resoluciñon de 480 x360 píxeles), cámara de 5 megapíxeles, teclado QWERTY y un botón para BBM. Su procesador es un Tavor MG1 que trabaja a 800MHz, y que se encuentra acompañado de una memoria RAM de 512 MB y una batería de 1.450mAh. Su memoria interna es de tan solo 512 MB, aunque puede ampliarse mediante el uso de tarjetas microSD.

La nueva BlackBerry 9720 se encontrará destinada a los mercados emergentes, en Asia, Latino América, Europa, África y Oriente Medio y llegará con diferentes acabados, tales como negro, rosa, morado, blanco y azul, siendo en algunos colores combinados con el teclado en color negro, estableciendo una apariencia “bitono”.

Por el momento se desconoce cual será el precio de comercialización de esta nueva BlackBerry, si bien se espera que se encuentre a la venta por un precio bastante inferior al de BlackBerry Q5. En unas semanas este nuevo dispositivo móvil se pondrá a la venta en los mercados anteriormente mencionados.

Veremos si la compañía canadiense lograr recuperar poco a poco el protagonismo perdido en el mercado.

Fuente: BlackBerry

ZEROLÍMITES, la nueva promoción de Tuenti Móvil

Tuenti Móvil ha anunciado su nueva ZEROLÍMITES, promoción que consiste en navegación gratis mediante la aplicación de Tuenti para móviles. Desde la misma tendremos la posibilidad de realizar llamadas ilimitadas y gratis con el servicio VoIP, chatear en cualquier momento (aunque no haya saldo) y compartir en la red social Tuenti todo aquello que se desee sin que ello repercuta en consumo del Bono de Internet.

Es decir, esta promoción, que lleva activa desde el 13 de junio, proporciona al usuario navegación gratuita utilizando la aplicación móvil de la operadora  o accediendo a la versión móvil de Tuenti mediante el navegador del móvil. Si se desea navegar por la red en servicios externos a los mencionados, el consumo será cargado en el bono de Internet contratado.

Si contamos con el Bono de Internet de la tarifa, la activación de esta promoción se realizará automáticamente. Por su parte, los clientes de tarjeta verán activada la promoción cuando renueven su bono.

Cabe recalcar que pese a que consumamos toda nuestra tarifa de datos o no tengamos saldo, podremos seguir disfrutando de ZEROLIMITES, siempre y cuando durante los últimos 30 días hayamos tenido un gasto de al menos 6 euros. Esto se controlará mediante la Cuenta Móvil y además la operadora nos lo comunicará mediante un SMS.

El CEO y fundador de Tuenti, Zaryn Dentzel ha asegurado que ahora mismo es el momento adecuado para integrar ambos servicios y revolucionar el mercado nacional e internacional. Pretenden convertirse en una multiplataforma integrada de comunicación social.

Por su parte, Sebastián Muriel, ha hecho hincapié en que se podrá usar la aplicación de Tuenti sin consumir datos ni saldo para hacer llamadas, chatear o compartir fotos, recalcando que no se trata de una nueva tarifa, y sí de un servicio complementario para sus clientes.

La promoción no incluye la navegación por sitios externos como YouTube o la versión completa de Tuenti. Por el momento destacar que BlackBerry no es compatible y que el servicio VoIP solo está disponible para la apliación de Tuenti para Android.

Pepephone lanza una nueva tarifa 27 euros mensuales

Pepephone amplía su catálogo de ofertas con una nueva tarifa, la cual ha sido denominada Tarifa de la Jirafa finita y transparente, y que ofrece 1.001 minutos al mes y 1 GB de datos por 27 euros al mes (más IVA).

De esta forma, continúa la lucha por lograr las mejores ofertas en lo relativo a tarifas móviles, ya que durante los últimos meses ha habido constantes mejoras en las ofertas de las diferentes operadoras, aunque Pepephone ha sido una de los Operadores Móviles Virtuales que más activo ha estado en este campo.

“Tarifa de la Jirafa Plana y transparente, que es “finita”, pero llega a lo que necesita y no oculta nada”, es el eslogan elegido por Pepephone, que una vez más vuelve a apostar por la transparencia con el usuario, y recalcando que es “finita” por que cuenta con un límite de minutos, máximo de datos móviles y por que se ofrece a un buen precio.

Los 1001 minutos al mes que incluye pueden consumirse con destino a cualquier número nacional, ya sea fijo o móvil. En cuanto a su 1 GB de datos, si se supera se pagará un extra de 3 céntimos por MB adicional. En el caso de superar los minutos fijados, el minuto se pagará a 1 céntimo.

El operador recalca una vez más que su tarifa “no oculta nada porque sigue teniendo atención al cliente telefónica gratuita y en España y no tiene cuotas de alta ni de activación ni de baja” y ha confirmado (y de hecho ya ha comenzado) que se pondrá en contacto con aquellos usuarios que estén dando un uso a su línea que encaja con esta tarifa y que superen los 27 euros mensuales para que se acojan a esta nueva tarifa sin que ello les suponga algún coste.

Los actuales clientes de la compañía ya pueden disfrutar de esta tarifa, mientras que los nuevos clientes deberán esperar al próximo 1 de junio para poder contratar la misma. De esta forma, Pepephone sigue completando su catálogo.

IBM diseña una nueva tecnología que proporciona Internet a 100 Gb por segundo

IBM ha presentado una nueva tecnología de conversión de señales que logra mejorar la velocidad de conexión a internet hasta lograr los 100 Gb por segundos, es decir, el doble que lo que es capaz la tecnología existente en la actualidad. Esta nueva tecnología de IBM será comercializada en 2014.

Para lograr la creación de la misma, han colaborado los científicos de IBM Research y los de la Escuela Politécnica Federal de Lausana en Suiza, y han presentado en sociedad este invento en la Conferencia Internacional de Circuitos en Estado Sólido (ISSCC), la cual se celebró entre el 17 y el 21 de febrero en San Francisco.

Tal y como explican desde la propia IBM, la naturaleza trabaja en analógica, creando datos que deben comvertirse en señal en formato digital, algo que logran a través de un conversor analógico-digital. El conversor genera la secuencia de ceros y unos para crear datos digitales.

Los científicos de IBM han desarrollado este tipo de conversores debido al gran crecimiento de Internet y la fuerte demanda por parte de los clientes, su idea es la de que estos sean lo más eficientes posibles. Yusuf Leblebici, director del Laboratorio de Sistemas de Microelectrónica ha asegurado que el diseño del nuevo conversor analógico-digital ofrece una serie de ventajas respecto a versiones que se han visto con anterioridad, proporcionando un menor consumo de energía, una mejora de la velocidad…

En la actualidad, desde IBM se tratan de crear un conversor analógico-digital que logre convertir las señales analógicas que se generaron durante el Big Bang en un proyecto llamado DOME. Para este proyecto se llevará a cabo la construcción de un radiotelescopio SKA, Square Kilometre Array, que se convertiría en el más grande y sensible del mundo. Con sus datos, los científicos estiman que se producirán diez veces el tráfico global de todo Internet.

La nueva televisión online de Terra

Terra pretende competir con la televisión convencional uniéndose a lo que ya ofrecen otras compañías, como un servicio de películas y vídeos online así como de reproducción de música streaming, pero el punto fuerte de esta “nueva” Terra, radica en que dará en directo diferentes eventos deportivos y de música de gran calidad.

A partir del próximo 28 de junio dará comienzo la nueva televisión online de Terra, en la que la compañía contará con 60 profesionales que darán su toque en el lanzamiento de esta TV online.

A través de Terra TV se podrán visualizar una gran cantidad de contenidos, pero en un principio ya se conoce que se podrá ver el FIB (Festival Internacional de Benicassim)  así como partidos de fútbol de la liga danesa, belga y ucraniana.

Mediante uno de sus servicios, que llevará el sobrenombre de Xtremelive, se podrán ver más de 7.000 eventos en directo al mes, a lo largo de 36 canales que conformaran la plataforma, y donde habrá contenidos para todos los gustos y preferencias.

Con este nuevo servicio, Terra se meterá de lleno en el mundo de los contenidos multimedia online y podría resultar muy interesante poder ver desde cualquier lugar grandes eventos deportivos o culturales con tan solo conectarnos a internet, aunque como siempre la velocidad de carga y demás afectará a aquellos que no dispongan de una buena conexión a internet.

En unos días conoceremos más detalles de los canales que conforman esa nueva plataforma y veremos el precio al que se comercializarán, ya que se desconoce si será gratuita o tendrá algún tipo de coste por el disfrute del mismo. Si pretende competir con la televisión “normal” tal y como la conocemos, sin duda, los contenidos en directo deberían ser gratuitos (aunque para ello empleé contenido publicitario) o tener un precio atractivo y asequible para todos los bolsillos.

Cada poco vemos como son más y más compañías las que dan el paso para ofrecer sus contenidos online, aunque ya existen muchísimos servicios por la red para el alquiler de películas y música en streaming, servicios que también se ofreceran en la nueva televisión de Terra, pero con el servicio de retransmisión de eventos en directos puede considerarse una alternativa muy interesante para ver la televisión cuando no podamos o queramos estar delante de un televisor.

Desde ADSLtodo os informaremos de las características de este nuevo servicio de Terra en cuanto se conozcan más detalles.

La nueva Wii U irá dirigida a los aficionados de los juegos clásicos

A través de una entrevista que se ha publicado en el blog oficial de Nintendo en su versión japonesa, se han podido saber algunos detalles más acerca de hacia donde irá encaminada la nueva generación de Wii.

Wii U buscará prestar más atención a aquellos aficionados a los juegos clásicos (o “de toda la vida”), por lo que su estrategia comercial se centrará en intentar persuadir de nuevo a aquellos usuarios que no quedaron satisfechos con la Wii, lo que hizo que la compañía japonesa no obtuviese los beneficios esperados en un principio para la primera versión de esta consola de sobremesa.

El fracaso de Nintendo Wii ha hecho que por primera vez en su historia, Nintendo terminase el año (2011) con pérdidas, algo que intentará subsanar con la llegada de Nintendo Wii U.

Tras una consola dirigida principalmente a los jugadores  “casuales”, como se puede comprobar en el catálogo de Wii, en el que nos encontramos con una multitud de títulos para jugar en compañía y destinados a bailar, hacer ejercicio, juegos de mesa…, en esta ocasión intentará volver a seducir a los posibles clientes a través de más juegos “clásicos” como por ejemplo el New Super Mario Bross o Rayman, entre otros.

Además respecto a la polémica que ha surgido acerca de las capacidades de la nueva generación de la consola de Nintendo, la distribuidora canadiense EA Sports ha expresado que para ellos, esta Wii U supone un gran salto respecto a la jugabilidad, incluso situándola como la primera de las consolas de la próxima generación.

Estos rumores surgían debido a que se ha dicho que Wii U tendría unas características muy similares a las actuales Xbox 360 y PlayStation 3, por lo que podría no tener mucho éxito en el mercado. Sin embargo, dentro de un mes conoceremos más datos acerca de la consola que será comercializada a finales de este año, concretamente en noviembre.

La nueva Wii U saldrá a la venta con un catálogo de 25 títulos entre los que se encontraran el Just Dance 4, Mario Bross, Splinter Cell o Raving Rabbids entre otros.

Uno de los aspectos más destacados de esta nueva generación de la consola de Nintendo podría ser su novedoso y curioso mando, que podría aumentar la experiencia por parte del usuario.

Mientras no se presente en sociedad no podremos sacar conclusiones más acertadas respecto a esta videoconsola de sobremesa, aunque personalmente pienso que la compañía nipona debería esforzarse en realizar un catálogo de videojuegos mucho más competitivo que el actual, así como mejorar la jugabilidad  en juegos “no casuales”, ya que en los que sí lo son ya hemos podido comprobar su potencial.

Además, el nuevo mando me genera dudas respecto a su comodidad ya que, personalmente el mando ya empleado en Nintendo Wii me resulta bastante incomodo (quizás por estar acostumbrado a mandos DualShock y similares), y pienso que por su robustez, el mando de la próxima generación, podría no ser tampoco demasiado ergonómico.

Nueva actualización de YouTube: Corregir Video

El portal más famoso de alojamiento de vídeos ha anunciado nuevas mejoras en su servicio, para ofrecer más características y opciones que harán que se puedan ver mejor los vídeos que hayamos subido, teniendo la posibilidad de editarlos añadiendo más luminosidad, contraste… gracias a una nueva opción de “Mejora Automática” que detectará por si misma las deficiencias del video subido, mostrándonos de forma emergente una notificación acerca de la misma.

Una vez el propio YouTube detecte que el vídeo puede ser mejorado para una correcta visualización se nos mostrarán dos versiones del vídeo, dividiéndose en dos partes. Una izquierda en la que podremos ver el vídeo original subido al portal y en la parte derecha el vídeo de forma simultánea nos mostrará la versión modificada por YouTube con el objetivo de conseguir el máximo rendimiento gráfico del vídeo. Tras comparar ambas opciones deberemos elegir la opción que deseamos adoptar, es decir, si deseamos aceptar los cambios sugeridos y que se aloje el vídeo en los servidores de YouTube, rechazar estos cambios o si deseamos guardar la copia modificada manteniendo además el vídeo original sin modificaciones.

Entre las nuevas modificaciones que se realizarán de forma automática nos encontraremos con la corrección de color, estabilización de vídeo, corrección de la luminosidad…, y posteriormente se añadirán nuevas mejoras para conseguir mejoras gráficas en los vídeos creados.

Gracias a esta nueva característica de YouTube, podremos subir , por ejemplo, cualquier vídeo que sea grabado en condiciones de luz poco adecuadas tales como en discotecas, bares… aumentando así la posibilidad de compartir nuestras creaciones visuales con los usuarios del portal con una calidad más aceptable de la que podíamos anteriormente.

Además YouTube ha integrado un nuevo cambio estético a la hora de subir un vídeo, cambiando la situación de la elección de Privacidad , Categoría y Licencia (estas dos últimas ahora seleccionables mediante un menú desplegable) así como a la hora de subir un vídeo, que tras comenzar a subirlo se nos mostrará bajo el título del mismo el enlace en el que estará disponible una vez finalice su subida.

Sin duda ahora con la nueva opción automática de edición de videos no habrá excusa para no subir cualquier vídeo grabado con baja luminosidad o que se mueva demasiado, ya que con las diferentes opciones que nos ofrece YouTube podremos optimizarlos a nuestro gusto, de una manera sencilla y rápida.

Esta nueva función “Corregir Vídeo” se complementa con la anterior modificación denominada “Voy a tener suerte”, con la que se permite cortar vídeos, añadir bandas sonoras, añadir efectos… sin tener que volver a subir el vídeo después de ser editado y sin tener que disponer de ningún software adicional en nuestra computadora.

Rumores acerca de la posible salida de una nueva consola: Steam Box

Un nuevo sistema de videojuegos podría saltar a escena y ser presentado en la Game Developers Conference, bajo el sobrenombre de Steam Box y creada por Valve.

Gracias a su nombre podemos vincular el mismo con su servicio online Steam, lo que podría indicar que utilizará la mencionada plataforma en esta consola. Según informaciones aparecidas en la red podría ser una competidora de las futuras Wii U, Xbox 720 o PlayStation 4.

Según el co-fundador de Valve, estos no quieren interrumpir en el mercado del hardware en un principio, aunque podrían hacerlo si fuese necesario, con lo cual ellos desarrollarían el software de la consola pero que en base a unas especificaciones de hardware serían otras compañías las que desarrollarían este aspecto. La empresa que ha cobrado más fuerza en referencia a la posible creación del hardware es Alienware.

Se espera que la base de la Steam Box, sea un procesador Core i7 con 8 GB de memoria RAM y GPU de Nvidia, además de conectarse a la tienda de Steam y permitir en un futuro a otros distribuidores digitales como Origin.

Según patentes registradas por la compañía, todo parece indicar que contará con un mando de control cuyos elementos serán intercambiables.

En cuanto a algunos de los prototipos de diseño que han aparecido en la red acerca del posible diseño de la misma, nos encontramos con una estética que puede recordar ligeramente al diseño de una Xbox, aunque aún se desconoce el aspecto final que podría tener esta videoconsola.

Con esta nueva consola, se buscaría dar aún más fuerza a los sistemas de distribuciones digitales de videojuegos sustituyendo a los formatos físicos, como ya hacen la PSN Store o Xbox Live en sus respectivos sistemas, ya que sería la plataforma a través de la cual tendríamos que adquirir los videojuegos deseados.

Personalmente, este tipo de plataformas  de distribución de videojuegos no me parecen tan buena opción, a no ser en juegos en los que el ahorro respecto al formato físico sea notable, ya que, por ejemplo pese a que se te permita realizar las descargas en segundo plano en PSN Store, la descarga de estas puede durar bastante si no dispones de una conexión que realice descargas de manera rápida, y por lo tanto hace que se tenga que esperar bastante tiempo para poder disfrutar del juego que ocupará bastantes GB.

De todas formas, habrá que ver que características nos ofrece esta nueva consola en su presentación oficial, donde se desvelarán todos los detalles y donde podremos analizar si es posible que compita con Sony, Nintendo o Microsoft y hacerse con un hueco en el mercado, algo que  sin duda dependerá de su precio de lanzamiento.

Fancy, una nueva red social para compartir imágenes

En el afán de muchos por seguir explotando el mundo de las redes sociales, ha surgido Fancy, una nueva red social que pretende seguir los pasos de Pinterest o Pinspire y que basa su funcionamiento en compartir imágenes con el resto de usuarios.

Si accedemos a http://www.thefancy.com/ podremos iniciar sesión con nuestra cuenta de Facebook o Twitter,  y posteriormente tendremos un panel y la opción de colocar un plugin para Google Chrome que nos servirá para añadir y compartir las imágenes que queramos de forma directa.

Con Fancy podremos ordenar las diferentes imágenes, creando nuestra propia colección de nuestras imágenes favoritas, con aquellas cosas que nos gustan.

Sin embargo, esta red social ofrece algo más que sus competidoras, y nos da la posibilidad de comprar aquello que estamos viendo, disponiendo además de una pestaña en el menú superior bajo el sobrenombre de “Deals”, que nos indicará las diferentes ofertas que podremos restringir por su contenido. Tras pulsar sobre un producto, dispondremos de un menú a la derecha de la imagen en la que nos encontraremos diferentes opciones, para comprarla (Buy it), vender una (I want to sell it), añadir a favoritos…

De momento no cuenta con una gran cantidad de usuarios disfrutando de sus servicios y veremos si consigue afianzarse en el mercado actual. Como punto negativo es que su diseño, personalmente, me parece demasiado básico y poco actual y que se encuentra tan solo en inglés, aunque si tiene éxito lo más probable es que poco a poco vaya llegando a nuestros ordenadores en otros idiomas.

Este portal puede que al final se acabe convirtiendo en una especie de ebay o ioffer, ya que muchos vendedores es probable que opten por comenzar a publicar imágenes y vender esos productos directamente desde este portal, haciendo que de una forma sencilla y rápida, puedan disponer de una especie de tienda online.

Esta característica marca la principal diferencia con otros servicios similares como el de Pinspire o Pinterest, los cuales son mas agradables visualmente, y quizás no tarden en copiar a Fancy y permitir la compra-venta de artículos, lo que seguramente impulsaría aún más estas plataformas. Sin duda, la opción de comprar y vender mediante una red social puede ser una opción de futuro, ya que con la facilidad que nos brindan podríamos recomendar todos aquellos artículos que creemos de interés para nuestros seguidores, y que ellos si lo deseen puedan “copiarnos” y hacerse con un producto similar.

Ahora tan solo nos queda comprobar el futuro de estas nuevas redes sociales, si tienen una aceptación importante en internet y si se convierten en grandes fenómenos de tendencias, tal y como ocurrió con Facebook, Tuenti o Twitter.

 

La nueva versión VLC 2.0 ya está disponible

VLC, el popular reproductor ha sacado a la luz una nueva versión del mismo, y ya se puede encontrar para su descarga en la siguiente dirección web: http://www.videolan.org/#download

Esta nueva versión cuenta con varias novedades que pueden resultar interesantes, como son principalmente la mayor velocidad de decodificación de los diferentes formatos así como una mayor rapidez a la hora de trabajar con elementos de alta calidad. Además, respecto a aspectos de reproducción, cuenta con un nuevo renderizado pipeline, una mejora en los subtítulos y nuevos y mejores filtros para los vídeos.

Además ahora de forma experimental se ha incluido la capacidad para reproducir Blu-Ray, algo que antes no era posible. Lamentablemente, aún solo cuenta con modo BD-LIVE, por lo que no es posible acceder al menú de navegación de las películas, pero sí permite visualizarlas.

Las mejoras no son excesivas, pero si pueden notarse a la hora de trabajar con VLC 2.0, un software que continua siendo muy ligero y efectivo, tal y como ha sido en las anteriores versiones.

Respecto al aspecto gráfico, cambia sustancialmente para Mac, versión para la cual utiliza una nueva interfaz más completa en la que poder gestionar todos nuestros elementos multimedia y reproducir otro tipo de archivos, aunque tiene grandes carencias que hace que no sea la utilidad perfecta para gestionarlos, pero sigue siéndolo para reproducir archivos de audio o video.

Próximamente VLC estará disponible para dispositivos móviles, tanto para iOs como para Android.

Entre algunas de sus nuevas características se encuentran:

  • Soporte para modos ProRes 422/4444 y AVC/Intra
  • Nuevo codificador Dirac/VC-2
  • Compatibilidad con entradas para tarjetas SDI y HD-SDI en Linux
  • Compatible con subtítulos EBU (stl) y EIA-608
  • Soporte para Jpeg-2000 y DNxHD/VC-3 en 10bits

Para usuarios de Windows, apenas se notarán los cambios estéticos de esta nueva versión, algo que sí apreciaran los usuarios de Mac, ya que para los primeros se mantendrá estéticamente igual que su versión anterior, algo que hace que no llame tanto la atención. De todas formas resulta muy útil actualizar VLC a esta versión 2.0, principalmente por la mejorada velocidad de decodificación y de tratamiento de imagen de alta definición, algo en lo que se quedaba algo corto en la anterior.

Sin duda un reproductor básico pero muy recomendable para tener en vuestro PC, ya que es compatible con la mayoría de los formatos, por no decir prácticamente todos, más populares, lo que hace que sea imprescindible para aquellos que se pasen mucho tiempo al frente del ordenador visualizando vídeos descargados de la red o creados por ellos mismos mediante otros dispositivos.

 

Nueva compacta, Sony CyberShot TX200V

En un mundo actual, en el que los teléfonos móviles están ganando la batalla a las cámaras compactas, disponiendo cada vez de mejores características de imagen y con la comodidad de tenerlos siempre a mano para realizar cualquier fotografía, Sony ha lanzado una nueva cámara con unas características que ofrecen una gran calidad y hacen que sea muy apetecible para los amantes de la fotografía.

Respecto a su aspecto exterior, la cámara compacta dispone de un diseño muy atractivo, que cuenta con un grosor reducido y que incluye una nueva generación de sensores retroiluminados Exmor R y un procesador Bionz de Sony. Gracias a estas dos últimas características se podrá mejorar sustancialmente la captura de fotografías con escasez de luz. Su sensor es de 18 megapíxeles.

En cuanto a su pantalla, es táctil, con tecnología de tipo OLED y que cuenta con un tamaño de 3,3 pulgadas y con 1,2 Mp de resolución. Su zoom es un Carl Zeiss que parte de los 26 mm. y  que cuenta con cinco aumentos. Realiza las fotos con un enfoque mucho más veloz que sus predecesoras y según las informaciones anunciadas realizaría la captura de la fotografía en un tiempo de 0,13 segundos cuando se encuentren en perfectas condiciones de luz y un tiempo algo más elevado en peores condiciones, cuando no existan unas buenas condiciones de luz.

Respecto a la captura de vídeo, ofrece 1080p a 60 fps con formato AVCHD.

Además, y como gran novedad, es que es sumergible, y permitirá que se capturen fotos debajo del agua hasta una profundidad de cinco metros, además de resistir a cualquier mancha, a altas y a bajas temperaturas, etcétera.

Una gran solución para aquellos que quieren realizar fotos bajo el agua, en época de verano, que se puede convertir en una buena solución para capturar nuestros mejores momentos en la playa, en la piscina, etc… sin preocuparnos por que se moje, o en invierno realizar fotos en las peores condiciones meteorológicas, tales como muy bajas temperaturas, nieve, lluvia intensa… algo que actualmente puede poner en peligro el estado de nuestra cámara.

Su precio de mercado es bastante elevado pese a las buenas características que ofrece, ya que su precio esta en torno a los 500 doláres, o lo que es lo mismo, unos 382 euros. Es una buena alternativa para todo aquel que quiera adquirir una cámara compacta que le ofrezca unas excepcionales características en cuanto a imagen y vídeo y que le permita realizar fotos en diferentes condiciones.

Revistas de Imagenio

Ya esta disponible la nueva revista de imagenio de Enero de 2011.

Revista de Imagenio de Enero de 2011

Revista de Imagenio de Diciembre de 2010

Revista de Imagenio de Noviembre de 2010

Revista de Imagenio de Octubre de 2010

Revista de Imagenio de Septiembre de 2010

Revista de Imagenio de Agosto de 2010

Revista de Imagenio de Julio de 2010

Revista de Imagenio de Junio de 2010

Revista de Imagenio de Mayo de 2010

Revista de Imagenio de Abril de 2010

Revista de Imagenio de Marzo de 2010

Revista de Imagenio de Febrero de 2010

Revista de Imagenio de Enero de 2010

Revistas de Imagenio del año 2009

imagenio eneroimagenio febreroimagenio marzoimagenio abrilimagenio mayoimagenio junioimagenio julioimagenio agosto

Revistas de Imagenio del año 2008

imagenio diciembreimagenio noviembreimagenio octubreimagenio septiembreimagenio agosto imagenio julioimagenio junioimagenio mayoimagenio abrilimagenio marzoimagenio febreroimagenio enero

Revistas de Imagenio del año 2007

imagenionoviembre2007 imageniooctubre2007 imagenioseptiembre2007 imagenioagosto2007imageniojulio2007imageniojunio2007imageniomayo2007 imagenioabril2007 imageniomarzo2007 imageniofebrero2007 imagenioenero2007

Revistas de Imagenio del año 2006

imageniodiciembre2006imagenionoviembre2006 imageniooctubre2006 imagenioseptiembre2006 imagenioagosto2006 imageniojulio2006

La verdad sobre la Reforma Laboral

LA REFORMA LABORAL

Lo que todo el mundo
debería saber

SE AMPLIAN LAS CAUSAS
PARA DESPEDIR

• Antes de la Reforma Laboral, tu

empresa no podía aplicar un ERE para

despedir a toda o una parte de la

plantilla, si solo justificaba pérdidas

económicas.

• Con la Reforma Laboral, la única justificación

que tiene que dar la empresa es que el

despido sea “mínimamente razonable” para

dejar de tener pérdidas. Deja en manos del

empresario la decisión e imposibilita a los

jueces de magistratura un control efectivo de

“quienes” y “cuantos” van a ir a la calle.

SE FOMENTA LA
SUBCONTRATACIÓN

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no

podía despedirte a ti y a tus compañeros para

subcontratar con otra empresa el trabajo que

venís haciendo desde hace años. No se

justificaba el despido por ahorrar costes.

• Hasta ahora el despido era la ÚLTIMA

MEDIDA en la gestión de la empresa.

• Con la Reforma Laboral, aunque la

empresa no tenga pérdidas, puede

elegir entre modificar las condiciones

de trabajo, suspender los contratos o

despedir. Esta causa da cobertura al

despido de trabajadores fijos para

SUSTITUIRLOS por subcontratas o

falsos autónomos.

EL DESPIDO PREVENTIVO

• Antes de la Reforma Laboral, si te

despedían porque tu jefe consideraba

que en unos años la empresa iba a

tener problemas de competitividad con

los productos que estáis fabricando,

ese despido era INJUSTIFICADO.

• Con la Reforma Laboral, al reconocer

el despido preventivo, este despido se

considera justificado solo con que el

empresario considere “que en un

futuro” va a tener problemas

económicos. Lo admite expresamente

la ley.

SE LIMITA EL PODER DE LA
MAGISTRATURA SOBRE LOS
DESPIDOS

• Hasta ahora, una empresa debía

justificar ante el juez que un despido

era necesario, proporcional y probarlo

documentalmente. Existían reglas para

controlar la decisión del empresario.

CON LA REFORMA LABORAL

• Los empresarios han fomentado la

fórmula de “mínimamente razonable”,

que es igual a que el empresario decida

a su antojo, impidiendo el criterio judicial

sobre la necesidad o no de despedir a los

trabajadores.

SE FACILITA EL DESPIDO EXPRES
PARA NO PAGAR LOS SALARIOS
DE TRAMITACIÓN

• Hasta ahora, un despido declarado

nulo por un juez, conllevaba la

readmisión obligatoria del trabajador.

• Con la Reforma Laboral, el trabajador

ya no puede exigir la readmisión a su

puesto de trabajo, sino que será la

empresa la que elija entre readmitirlo o

extinguir el contrato pagando la

indemnización. El despido deja de ser

nulo y se convierte en improcedente.

• Para colmo, todas estas nuevas

maneras de despedir van a estar

subvencionadas con recursos

públicos, o sea, con el dinero de

todos y de todas.

El FONDO DE GARANTÍA
SALARIAL
(FOGASA)

• Es un organismo del Ministerio de Trabajo para

garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e

indemnizaciones en caso de despido.

• Esta financiado por las empresas y por el Gobierno

Central con fondos públicos (el dinero de todos y de

todas).

CON LA REFORMA LABORAL

• En empresas con menos de 25 trabajadores (más

del 98% de este país): Al considerarse ahora

justificados los ERE’S, de los 20 días por año que

corresponden, por despedir a un TRABAJADOR

FIJO el empresario SOLO pagará 12 días y el

FOGASA los 8 restantes, con el máximo de una

anualidad (la indemnización no puede superar en

importe a un año de salario).

CON LA REFORMA LABORAL

• Para los nuevos contratos fijos a partir de la

Reforma, el FOGASA subvencionará SIEMPRE

8 días de salario en las indemnizaciones por

despido, aunque la empresa tenga mas de 25

trabajadores o aunque la empresa

RECONOZCA en la carta que el despido es

ARBITRARIO y no tiene causa.

¿QUE SIGNIFICA ESTO?

• Que el Gobierno pone a disposición del

empresario el dinero público para ayudarle a

destruir empleo.

• Que las empresas han esperado a la aprobación

de la REFORMA LABORAL para aplicar ERE’S

en cadena.

SE REBAJA EL PLAZO DEL
PREAVISO

• Antes de la Reforma, el plazo para

preavisar a un trabajador de que iba a ser

despedido era de 30 días, si esto se

incumplía, el empresario tenía que abonar

los días de salario correspondiente al

plazo incumplido.

• Con la Reforma Laboral, este plazo

se reduce a la mitad. O sea, que si hoy

llega tu jefe y te da la carta de despido

para mañana, solo tendrá que pagarte

15 días de sueldo en vez de un mes

que es lo que te correspondía por ley.

EL ABSENTISMO COMO CAUSA DE
DESPIDO JUSTIFICADO

• Si has faltado mas del 20% de días hábiles en dos

meses consecutivos, aunque sea justificadamente

con baja del médico o de la mutua, o el 25 % en

cuatro meses discontinuos durante el año, el despido

se considera justificado. Han rebajado del 5 al 2,5 %

la media que tiene que existir de absentismo en el

conjunto de la plantilla. Media que se sobrepasa con

mucha facilidad en todas las empresas.

UNA REFORMA CONTRA LAS
TRABAJADORAS

Este motivo de despido perjudica principalmente a las mujeres

trabajadoras por:

– La nula aplicación de la conciliación de la vida laboral y

familiar en las empresas.

– El cálculo erróneo que hacen las empresas sobre el

absentismo, incluyendo los permisos retribuidos o las

reducciones de jornada.

• Piensa que si coges una gripe que te deje

ocho días en cama, una lumbalgia, o una

infección en un ojo por que se te clave una

viruta, a los dos meses ya eres candidato a

ser despedido justificadamente, aunque

tengas baja por I.T.

Esta medida propiciada por los empresarios y

recogida en la nueva Reforma Laboral,

criminaliza al trabajador por estar enfermo.

Paradójicamente, durante el último año, 1 de

cada 3 empresas ha recibido requerimiento

de la Inspección de Trabajo por incumplir

las normas de prevención.

CONSECUENCIAS PARA LOS
TRABAJADORES FIJOS

• A partir de esta Reforma Laboral, los

trabajadores fijos tendrán 2 distinciones:

1.

2.

Contratos fijos actuales (los firmados antes de la

Reforma Laboral).

Contratos de “fomento” de la contratación

indefinida (los firmados después de la Reforma

Laboral).

• Al legalizarse las causas de despidos, los

trabajadores y trabajadoras perdemos el

poco derecho que teníamos a la estabilidad

en el puesto de trabajo.

• La indemnización por despido sufre una

reducción brutal.

CON LA NUEVA REGULACIÓN

• PARA TODOS LOS DESPIDOS COLECTIVOS U

OBJETIVOS (JUSTIFICADOS): 20 días por año con

un máximo de 12 meses y sin salarios de tramitación.

(Fijos de antes y de ahora).

• PARA DESPIDOS OBJETIVOS (SIN JUSTIFICAR):

1.

45 días por año, para fijos actuales (antes de la Reforma)

2.

33 días por año, para fijos de fomento de la contratación

(después de la Reforma).

¿Crees que con la nueva Reforma va

a existir algún despido NO

JUSTIFICADO?

Si se ata de pies y manos a la

Magistratura, ¿quién va a impartir

justicia en los despidos?

Es un error el pensar que los trabajadores

que somos indefinidos antes de la

aprobación de esta Reforma Laboral no

vamos a salir perjudicados.

Veamos un ejemplo práctico

Manuel, entró a trabajar en la empresa

siendo un chaval. Tiene una antigüedad

reconocida en nómina de 20 años. La

empresa ha calculado que le sale mas

barato que el trabajo de Manuel lo haga

una subcontrata y decide despedirlo.

ANTES

AHORA

El despido sería SIEMPRE injustificado, pues no hay causa para el cese.

Sería causa de despido colectivo u objetivo porque “mejora” la situación de la

empresa.

Si el despido afectara a Manuel y a muchos compañeros mas, los ceses serían

nulos y la readmisión obligatoria.

1.

El trabajador solo percibirá una indemnización de 12 meses de salario,

con el máximo en todos los casos de una anualidad.

Si el despido de Manuel fuera objetivo pero sin justificar la causa, sería

improcedente y tendría derecho a:

2.

No tiene derecho a salarios de tramitación.

Una indemnización de 45 días por año de servicio, con el

máximo de 42 mensualidades. Esto sería para Manuel una

indemnización de dos años y medio de salario.

3.

En muchos supuestos la empresa solo tiene que abonar una

indemnización de 7,2 meses de salario, pues el resto los subvenciona

el Fogasa.

Los salarios de tramitación desde el despido hasta la

sentencia –normalmente entre 3 y 5 meses de sueldo

adicionales-.

En resumen:

1.

Manuel percibe 12 meses de salario. Ha dejado de cobrar 22 meses de

sueldo, es decir, el 64,7% de la indemnización.

En total, Manuel recibiría una indemnización de 34 meses de

sueldo pagados íntegramente por el empresario

2.

La empresa sólo tiene que pagar 7,2 meses de salario. Ha obtenido

una rebaja de 26,8 meses de salario, es decir, una rebaja del 78,8% de

los costes del despido

Estamos ante una reducción de la

garantía de la estabilidad en el empleo

que afecta a TODOS LOS

TRABAJADORES FIJOS DE LAS

EMPRESAS.

No es cierto, que la reforma sólo afecte

a los nuevos contratos.

LA REFORMA DEL DESPIDO AFECTA
SOBRE TODO A LOS ACTUALES
TRABAJADORES FIJOS CON MAYOR
ANTIGÜEDAD

En la práctica, para los trabajadores que hoy tienen

mucha antigüedad, percibirían TRES VECES MENOS DE

INDEMNIZACIÓN.

A las empresas se les REBAJA LA CANTIDAD A PAGAR

entre el 75-80% de la indemnización por despido.

A LA EMPRESA LE VA A SALIR

MAS BARATO DESPEDIRTE

QUE CAMBIARTE EL HORARIO

O TRASLADARTE A OTRA

CIUDAD

Si una empresa quiere imponer un sistema de turnos abusivos

para mejorar la producción:

Antes, esta causa podía justificar los turnos, pero no el

despido. Si los turnos te perjudicaban en tu vida personal o

familiar tenías derecho a irte de la empresa con 20 días por

año con un máximo de 9 mensualidades.

Ahora, esta causa justifica los turnos y el despido de la

plantilla. Pero además, en caso de despido, el Fogasa le

subvenciona a la empresa el 40% de las indemnizaciones si

tiene menos de 25 trabajadores.

EN LA PRÁCTICA, LA APORTACIÓN

DEL FOGASA SUPONE QUE

DESPEDIR A LOS TRABAJADORES

FIJOS CUESTA LO MISMO QUE

DESPEDIR A LOS TEMPORALES.

Si una empresa tiene exceso de producción y se plantea los

mecanismos para despedir a trabajadores de su plantilla, fijos y

eventuales por obra y servicio.

1.A partir de 2015 le costará 12 días por año despedir a los

eventuales dando por finalizada la obra o servicio determinado.

2.A partir de la Reforma Laboral, este motivo es justificación para

despedir a los fijos por 20 días por año, que al final le cuesta solo

12 días porque el resto los paga el FOGASA.

DESPIDO DE FIJOS = DESPIDO DE EVENTUALES

LOS NUEVOS CONTRATOS
INDEFINIDOS

• Estos contratos de fomento a la contratación

indefinida tienen una indemnización en caso

de DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE

inferior a la ordinaria: Solo cobran 33 días

por año con un máximo de 24

mensualidades, en lugar de los 45 días por

año, con un máximo de 42 mensualidades de

los indefinidos ordinarios.

LOS NUEVOS CONTRATOS
INDEFINIDOS

El FOGASA también subvencionará el despido de

estos “nuevos fijos” con 8 días por año.

•Hasta ahora DESPIDO = 45 días por año

•Con la Reforma Laboral DESPIDO = 25 días por

año (33-8) y no paga salarios de tramitación con el

despido exprés.

¿De verdad creemos que esta es la Reforma para acabar

con el paro?

¿Cómo se pretende crear empleo abaratando y facilitando

el despido?

Se va a conseguir acabar con la dualidad entre

TEMPORAL y FIJO. Claro que sí.

TODOS VAMOS A SER TEMPORALES

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• La Reforma NO corrige el abuso en las

subcontratas.

• La Reforma NO corrige el abuso en el

encadenamiento de contratos. Las empresas

seguirán recurriendo a la rotación de trabajadores,

despidiendo a los temporales que llevan mas de dos

años con el argumento de que no los quieren hacer

fijos.

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• CONTRATO DE OBRA: Se

introduce un plazo máximo

de 3 años para adquirir la

condición de fijo.

SE MODIFICA LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se le da rienda suelta a que los empresarios negocien pactos de

empresa al margen de lo establecido en los Convenios

Colectivos.

Pueden saltarse a la torera los horarios, los descansos, los

permisos, las jornadas continuadas, el régimen de turnos, …

El descuelgue salarial va a propiciar la aplicación de un salario

inferior al fijado en el convenio.

ES UNA VÍA PARA DESARTICULAR LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En tu nuevo trabajo vas a tener que negociar con

el empresario punto por punto tus condiciones

laborales, desde el salario hasta la jornada.

SE PASARÁN POR EL “FORRO” LO QUE DIGA

EL CONVENIO

UNA COSA MAS…

Como con la Reforma las ETT’s pueden sustituir a

las bolsas de empleo del antiguo INEM:

No dudes que contratarán al que venga por la ETT y

no a ti que vienes del paro.

Se fomenta el fraude y el negocio de las empresas

privadas con los parados.

¿ES POSIBLE PARAR

ESTA REFORMA

LABORAL?

SI

En 1988 y en 2002, se plantearon Reformas Laborales

por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar,

respectivamente.

Reformas Laborales mucho menos agresivas que la que

se nos plantea hoy.

La respuesta masiva de los trabajadores españoles

secundando las Huelgas Generales del 14-D y 22-J

consiguieron que PSOE y PP retiraran gran parte o toda

la reforma planteada.

Que no te engañen aquellos que dicen que una

HUELGA GENERAL no sirve para nada.

La HUELGA es un derecho reconocido por la

Constitución Española.

Es nuestro derecho, como el tener un trabajo y una

vivienda digna.

Vas a perder un día de salario. SÍ.

Piensa que está haciendo una inversión.

Una inversión de futuro.

El próximo 29 de Septiembre,

todos los trabajadores y

trabajadoras de España

estamos convocados a una

HUELGA GENERAL

YO VOY

¿y tú?