La verdad sobre la Reforma Laboral

LA REFORMA LABORAL

Lo que todo el mundo
debería saber

SE AMPLIAN LAS CAUSAS
PARA DESPEDIR

• Antes de la Reforma Laboral, tu

empresa no podía aplicar un ERE para

despedir a toda o una parte de la

plantilla, si solo justificaba pérdidas

económicas.

• Con la Reforma Laboral, la única justificación

que tiene que dar la empresa es que el

despido sea “mínimamente razonable” para

dejar de tener pérdidas. Deja en manos del

empresario la decisión e imposibilita a los

jueces de magistratura un control efectivo de

“quienes” y “cuantos” van a ir a la calle.

SE FOMENTA LA
SUBCONTRATACIÓN

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no

podía despedirte a ti y a tus compañeros para

subcontratar con otra empresa el trabajo que

venís haciendo desde hace años. No se

justificaba el despido por ahorrar costes.

• Hasta ahora el despido era la ÚLTIMA

MEDIDA en la gestión de la empresa.

• Con la Reforma Laboral, aunque la

empresa no tenga pérdidas, puede

elegir entre modificar las condiciones

de trabajo, suspender los contratos o

despedir. Esta causa da cobertura al

despido de trabajadores fijos para

SUSTITUIRLOS por subcontratas o

falsos autónomos.

EL DESPIDO PREVENTIVO

• Antes de la Reforma Laboral, si te

despedían porque tu jefe consideraba

que en unos años la empresa iba a

tener problemas de competitividad con

los productos que estáis fabricando,

ese despido era INJUSTIFICADO.

• Con la Reforma Laboral, al reconocer

el despido preventivo, este despido se

considera justificado solo con que el

empresario considere “que en un

futuro” va a tener problemas

económicos. Lo admite expresamente

la ley.

SE LIMITA EL PODER DE LA
MAGISTRATURA SOBRE LOS
DESPIDOS

• Hasta ahora, una empresa debía

justificar ante el juez que un despido

era necesario, proporcional y probarlo

documentalmente. Existían reglas para

controlar la decisión del empresario.

CON LA REFORMA LABORAL

• Los empresarios han fomentado la

fórmula de “mínimamente razonable”,

que es igual a que el empresario decida

a su antojo, impidiendo el criterio judicial

sobre la necesidad o no de despedir a los

trabajadores.

SE FACILITA EL DESPIDO EXPRES
PARA NO PAGAR LOS SALARIOS
DE TRAMITACIÓN

• Hasta ahora, un despido declarado

nulo por un juez, conllevaba la

readmisión obligatoria del trabajador.

• Con la Reforma Laboral, el trabajador

ya no puede exigir la readmisión a su

puesto de trabajo, sino que será la

empresa la que elija entre readmitirlo o

extinguir el contrato pagando la

indemnización. El despido deja de ser

nulo y se convierte en improcedente.

• Para colmo, todas estas nuevas

maneras de despedir van a estar

subvencionadas con recursos

públicos, o sea, con el dinero de

todos y de todas.

El FONDO DE GARANTÍA
SALARIAL
(FOGASA)

• Es un organismo del Ministerio de Trabajo para

garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e

indemnizaciones en caso de despido.

• Esta financiado por las empresas y por el Gobierno

Central con fondos públicos (el dinero de todos y de

todas).

CON LA REFORMA LABORAL

• En empresas con menos de 25 trabajadores (más

del 98% de este país): Al considerarse ahora

justificados los ERE’S, de los 20 días por año que

corresponden, por despedir a un TRABAJADOR

FIJO el empresario SOLO pagará 12 días y el

FOGASA los 8 restantes, con el máximo de una

anualidad (la indemnización no puede superar en

importe a un año de salario).

CON LA REFORMA LABORAL

• Para los nuevos contratos fijos a partir de la

Reforma, el FOGASA subvencionará SIEMPRE

8 días de salario en las indemnizaciones por

despido, aunque la empresa tenga mas de 25

trabajadores o aunque la empresa

RECONOZCA en la carta que el despido es

ARBITRARIO y no tiene causa.

¿QUE SIGNIFICA ESTO?

• Que el Gobierno pone a disposición del

empresario el dinero público para ayudarle a

destruir empleo.

• Que las empresas han esperado a la aprobación

de la REFORMA LABORAL para aplicar ERE’S

en cadena.

SE REBAJA EL PLAZO DEL
PREAVISO

• Antes de la Reforma, el plazo para

preavisar a un trabajador de que iba a ser

despedido era de 30 días, si esto se

incumplía, el empresario tenía que abonar

los días de salario correspondiente al

plazo incumplido.

• Con la Reforma Laboral, este plazo

se reduce a la mitad. O sea, que si hoy

llega tu jefe y te da la carta de despido

para mañana, solo tendrá que pagarte

15 días de sueldo en vez de un mes

que es lo que te correspondía por ley.

EL ABSENTISMO COMO CAUSA DE
DESPIDO JUSTIFICADO

• Si has faltado mas del 20% de días hábiles en dos

meses consecutivos, aunque sea justificadamente

con baja del médico o de la mutua, o el 25 % en

cuatro meses discontinuos durante el año, el despido

se considera justificado. Han rebajado del 5 al 2,5 %

la media que tiene que existir de absentismo en el

conjunto de la plantilla. Media que se sobrepasa con

mucha facilidad en todas las empresas.

UNA REFORMA CONTRA LAS
TRABAJADORAS

Este motivo de despido perjudica principalmente a las mujeres

trabajadoras por:

– La nula aplicación de la conciliación de la vida laboral y

familiar en las empresas.

– El cálculo erróneo que hacen las empresas sobre el

absentismo, incluyendo los permisos retribuidos o las

reducciones de jornada.

• Piensa que si coges una gripe que te deje

ocho días en cama, una lumbalgia, o una

infección en un ojo por que se te clave una

viruta, a los dos meses ya eres candidato a

ser despedido justificadamente, aunque

tengas baja por I.T.

Esta medida propiciada por los empresarios y

recogida en la nueva Reforma Laboral,

criminaliza al trabajador por estar enfermo.

Paradójicamente, durante el último año, 1 de

cada 3 empresas ha recibido requerimiento

de la Inspección de Trabajo por incumplir

las normas de prevención.

CONSECUENCIAS PARA LOS
TRABAJADORES FIJOS

• A partir de esta Reforma Laboral, los

trabajadores fijos tendrán 2 distinciones:

1.

2.

Contratos fijos actuales (los firmados antes de la

Reforma Laboral).

Contratos de “fomento” de la contratación

indefinida (los firmados después de la Reforma

Laboral).

• Al legalizarse las causas de despidos, los

trabajadores y trabajadoras perdemos el

poco derecho que teníamos a la estabilidad

en el puesto de trabajo.

• La indemnización por despido sufre una

reducción brutal.

CON LA NUEVA REGULACIÓN

• PARA TODOS LOS DESPIDOS COLECTIVOS U

OBJETIVOS (JUSTIFICADOS): 20 días por año con

un máximo de 12 meses y sin salarios de tramitación.

(Fijos de antes y de ahora).

• PARA DESPIDOS OBJETIVOS (SIN JUSTIFICAR):

1.

45 días por año, para fijos actuales (antes de la Reforma)

2.

33 días por año, para fijos de fomento de la contratación

(después de la Reforma).

¿Crees que con la nueva Reforma va

a existir algún despido NO

JUSTIFICADO?

Si se ata de pies y manos a la

Magistratura, ¿quién va a impartir

justicia en los despidos?

Es un error el pensar que los trabajadores

que somos indefinidos antes de la

aprobación de esta Reforma Laboral no

vamos a salir perjudicados.

Veamos un ejemplo práctico

Manuel, entró a trabajar en la empresa

siendo un chaval. Tiene una antigüedad

reconocida en nómina de 20 años. La

empresa ha calculado que le sale mas

barato que el trabajo de Manuel lo haga

una subcontrata y decide despedirlo.

ANTES

AHORA

El despido sería SIEMPRE injustificado, pues no hay causa para el cese.

Sería causa de despido colectivo u objetivo porque “mejora” la situación de la

empresa.

Si el despido afectara a Manuel y a muchos compañeros mas, los ceses serían

nulos y la readmisión obligatoria.

1.

El trabajador solo percibirá una indemnización de 12 meses de salario,

con el máximo en todos los casos de una anualidad.

Si el despido de Manuel fuera objetivo pero sin justificar la causa, sería

improcedente y tendría derecho a:

2.

No tiene derecho a salarios de tramitación.

Una indemnización de 45 días por año de servicio, con el

máximo de 42 mensualidades. Esto sería para Manuel una

indemnización de dos años y medio de salario.

3.

En muchos supuestos la empresa solo tiene que abonar una

indemnización de 7,2 meses de salario, pues el resto los subvenciona

el Fogasa.

Los salarios de tramitación desde el despido hasta la

sentencia –normalmente entre 3 y 5 meses de sueldo

adicionales-.

En resumen:

1.

Manuel percibe 12 meses de salario. Ha dejado de cobrar 22 meses de

sueldo, es decir, el 64,7% de la indemnización.

En total, Manuel recibiría una indemnización de 34 meses de

sueldo pagados íntegramente por el empresario

2.

La empresa sólo tiene que pagar 7,2 meses de salario. Ha obtenido

una rebaja de 26,8 meses de salario, es decir, una rebaja del 78,8% de

los costes del despido

Estamos ante una reducción de la

garantía de la estabilidad en el empleo

que afecta a TODOS LOS

TRABAJADORES FIJOS DE LAS

EMPRESAS.

No es cierto, que la reforma sólo afecte

a los nuevos contratos.

LA REFORMA DEL DESPIDO AFECTA
SOBRE TODO A LOS ACTUALES
TRABAJADORES FIJOS CON MAYOR
ANTIGÜEDAD

En la práctica, para los trabajadores que hoy tienen

mucha antigüedad, percibirían TRES VECES MENOS DE

INDEMNIZACIÓN.

A las empresas se les REBAJA LA CANTIDAD A PAGAR

entre el 75-80% de la indemnización por despido.

A LA EMPRESA LE VA A SALIR

MAS BARATO DESPEDIRTE

QUE CAMBIARTE EL HORARIO

O TRASLADARTE A OTRA

CIUDAD

Si una empresa quiere imponer un sistema de turnos abusivos

para mejorar la producción:

Antes, esta causa podía justificar los turnos, pero no el

despido. Si los turnos te perjudicaban en tu vida personal o

familiar tenías derecho a irte de la empresa con 20 días por

año con un máximo de 9 mensualidades.

Ahora, esta causa justifica los turnos y el despido de la

plantilla. Pero además, en caso de despido, el Fogasa le

subvenciona a la empresa el 40% de las indemnizaciones si

tiene menos de 25 trabajadores.

EN LA PRÁCTICA, LA APORTACIÓN

DEL FOGASA SUPONE QUE

DESPEDIR A LOS TRABAJADORES

FIJOS CUESTA LO MISMO QUE

DESPEDIR A LOS TEMPORALES.

Si una empresa tiene exceso de producción y se plantea los

mecanismos para despedir a trabajadores de su plantilla, fijos y

eventuales por obra y servicio.

1.A partir de 2015 le costará 12 días por año despedir a los

eventuales dando por finalizada la obra o servicio determinado.

2.A partir de la Reforma Laboral, este motivo es justificación para

despedir a los fijos por 20 días por año, que al final le cuesta solo

12 días porque el resto los paga el FOGASA.

DESPIDO DE FIJOS = DESPIDO DE EVENTUALES

LOS NUEVOS CONTRATOS
INDEFINIDOS

• Estos contratos de fomento a la contratación

indefinida tienen una indemnización en caso

de DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE

inferior a la ordinaria: Solo cobran 33 días

por año con un máximo de 24

mensualidades, en lugar de los 45 días por

año, con un máximo de 42 mensualidades de

los indefinidos ordinarios.

LOS NUEVOS CONTRATOS
INDEFINIDOS

El FOGASA también subvencionará el despido de

estos “nuevos fijos” con 8 días por año.

•Hasta ahora DESPIDO = 45 días por año

•Con la Reforma Laboral DESPIDO = 25 días por

año (33-8) y no paga salarios de tramitación con el

despido exprés.

¿De verdad creemos que esta es la Reforma para acabar

con el paro?

¿Cómo se pretende crear empleo abaratando y facilitando

el despido?

Se va a conseguir acabar con la dualidad entre

TEMPORAL y FIJO. Claro que sí.

TODOS VAMOS A SER TEMPORALES

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• La Reforma NO corrige el abuso en las

subcontratas.

• La Reforma NO corrige el abuso en el

encadenamiento de contratos. Las empresas

seguirán recurriendo a la rotación de trabajadores,

despidiendo a los temporales que llevan mas de dos

años con el argumento de que no los quieren hacer

fijos.

CONTRATACIÓN TEMPORAL

• CONTRATO DE OBRA: Se

introduce un plazo máximo

de 3 años para adquirir la

condición de fijo.

SE MODIFICA LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se le da rienda suelta a que los empresarios negocien pactos de

empresa al margen de lo establecido en los Convenios

Colectivos.

Pueden saltarse a la torera los horarios, los descansos, los

permisos, las jornadas continuadas, el régimen de turnos, …

El descuelgue salarial va a propiciar la aplicación de un salario

inferior al fijado en el convenio.

ES UNA VÍA PARA DESARTICULAR LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En tu nuevo trabajo vas a tener que negociar con

el empresario punto por punto tus condiciones

laborales, desde el salario hasta la jornada.

SE PASARÁN POR EL “FORRO” LO QUE DIGA

EL CONVENIO

UNA COSA MAS…

Como con la Reforma las ETT’s pueden sustituir a

las bolsas de empleo del antiguo INEM:

No dudes que contratarán al que venga por la ETT y

no a ti que vienes del paro.

Se fomenta el fraude y el negocio de las empresas

privadas con los parados.

¿ES POSIBLE PARAR

ESTA REFORMA

LABORAL?

SI

En 1988 y en 2002, se plantearon Reformas Laborales

por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar,

respectivamente.

Reformas Laborales mucho menos agresivas que la que

se nos plantea hoy.

La respuesta masiva de los trabajadores españoles

secundando las Huelgas Generales del 14-D y 22-J

consiguieron que PSOE y PP retiraran gran parte o toda

la reforma planteada.

Que no te engañen aquellos que dicen que una

HUELGA GENERAL no sirve para nada.

La HUELGA es un derecho reconocido por la

Constitución Española.

Es nuestro derecho, como el tener un trabajo y una

vivienda digna.

Vas a perder un día de salario. SÍ.

Piensa que está haciendo una inversión.

Una inversión de futuro.

El próximo 29 de Septiembre,

todos los trabajadores y

trabajadoras de España

estamos convocados a una

HUELGA GENERAL

YO VOY

¿y tú?

¿Imagenio en 3D?

Imagenio 3D
Telefónica I+D investiga las tecnologías que permitirán ofrecer la siguiente generación de servicios de TV: la TV en 3D.
En los últimos años Telefónica I+D ha jugado un papel fundamental en el desarrollo de los servicios de TV Digital en España, primero con el desarrollo de la plataforma para la provisión de servicios interactivos sobre la TV Digital por Satélite de Telefónica y más tarde con el desarrollo de la primera plataforma de Televisión por ADSL de España, la plataforma Imagenio.
En la actualidad, Telefónica I+D continúa sus actividades de investigación en este campo, investigando las tecnologías que permitirán ofrecer la siguiente generación de servicios de TV: la TV en 3D.
¿Qué es Imagenio 3D?
Imagenio 3D es la evolución del servicio de TV por ADSL de Telefónica que permitirá a los usuarios visualizar contenidos en formato tridimensional directamente en el hogar.
Con este objetivo Telefónica I+D está llevando a cabo distintos proyectos de innovación en tecnologías de video 3D, con el énfasis en la adaptación de los distintos elementos de la cadena de valor del servicio de TV; desde la producción, codificación, transmisión hasta su reproducción y visualización final por el usuario.
Antecedentes
Hasta la fecha la tecnología de video 3D disponible era escasa, los estándares de codificación de vídeo y audio no estaban preparados para nuevos formatos de vídeo, y los equipos terminales de presentación eran pocos y de muy alto coste.
Sin embargo, en los últimos años los avances tecnológicos están permitiendo que los servicios de TV 3D estén cada vez mas cerca de la realidad. Cada vez más fabricantes de televisores están presentando prototipos de TV 3D autoesteroscópicos, los cuales permiten ver el efecto 3D sin necesidad de las gafas polarizadas.
Además los principales productores de la industria del cine están realizando una fuerte apuesta por la producción de contenidos en 3D.
Todo esto, unido a la inminente estandarización de los sistemas de transmisión de vídeo 3D hace vislumbrar la llegada de los servicios 3D al hogar en los próximos años.
Beowulf, la primera película en 3D emitida en cines digitales convencionales, se estrenó en España en Octubre de 2007.
Prototipo de Plataforma TV en 3D
Telefónica I+D ha desarrollado un prototipo de plataforma de Vídeo bajo Demanda en 3D para la plataforma de TV por ADSL de Telefónica, como resultado de su actividad de investigación en las áreas de video 3D.
Este prototipo dispone de 2 características fundamentales:
Es compatible con las características y especificaciones de Imagenio en cuanto a infraestructuras de red, esquemas de codificación, servidores de vídeo, etc.
Está integrado con un terminal de visualización autoestereoscópico de alta calidad. Dicho dispositivo permite al usuario percibir la sensación 3D de los contenidos de vídeo sin necesidad de utilizar ningún tipo de gafas o aparatos similares. Esta característica es imprescindible para los servicios destinados al hogar, donde el confort del usuario mientras visualiza un contenido es fundamental.
Resultados
La tecnología de Video bajo Demanda (VoD) permite al usuario acceder a contenidos multimedia de forma personalizada. Es decir, el usuario puede elegir en cualquier momento el programa que desea ver, sin depender de un horario fijo de programación; del mismo modo puede detener el programa y reanudarlo a voluntad.
El prototipo de Video bajo Demanda en 3D desarrollado permitirá realizar las mismas funciones de control de vídeo que los sistemas actuales utilizando protocolos estándar, pero ofreciendo las capacidades de visualización estereoscópica 3D de los contenidos.
Vìa

EL DEFENSOR DEL MENOR, TELEFÓNICA Y OBRA SOCIAL CAJA MADRID IMPULSAN UN SPOT PARA FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD DE LOS ADOLESCENTES AL COLGAR IMÁGENES EN LA RED

Fomentar la responsabilidad de los adolescentes y jóvenes en el buen uso de Internet y de las redes sociales. Este es el objetivo del anuncio de televisión que ha promovido el Defensor del Menor, con la colaboración de Obra Social Caja Madrid, Fundación Telefónica y Telemadrid. La cadena autonómica ha producido el spot y lo emitirá de forma gratuita durante el próximo mes, en todos los tramos horarios. Además, el anuncio será cedido a todas las televisiones, de ámbito estatal, autonómico o local, que deseen emitirlo.
El spot, cuyo lema es “Antes de colgar tu imagen en la web, piénsalo” pretende concienciar a los más jóvenes de que colgar en Internet determinadas fotografías o vídeos puede conducir a efectos no deseados ya que en la Red las imágenes son de todos y cualquiera puede utilizarlas con el fin que desee.
La protagonista del anuncio, una chica adolescente, va comprobando cómo personas para ella totalmente desconocidas, no sólo la identifican sino que la incomodan con determinadas actitudes. Se suceden varias situaciones hasta que, finalmente, la adolescente comprueba que en el Instituto su imagen está colgada por las paredes, todos los alumnos la tienen y la observan, en papeles o en sus móviles. Asustada, huye del centro escolar y, ya en la calle, choca con un chico que está repartiendo sus fotos. La escena final son cientos de fotografías de la adolescente volando hacia el cielo.
El anuncio está inspirado en otro spot similar, producido en Estados Unidos, y se ha adaptado incluyendo algunos elementos, como el uso de la telefonía móvil y la conexión que establecen los adolescentes entre ambas tecnologías.
Vía

AHORRAR HASTA UN 50% EN LAS COMUNICACIONES MOVILES

Sin compromisos de permanencia, contrato Simple está pensado para quienes tengan un teléfono móvil y sólo necesiten una línea que les garantice la calidad en sus comunicaciones.
Telefónica lanza hoy su Contrato Simple, que permite a los clientes de movistar hablar y enviar mensajes de texto (SMS) dentro del territorio nacional a cualquier hora y operador a un precio único de 9 céntimos (10,4 con IVA incluido) el minuto o el SMS sin renunciar a la calidad en el servicio.
Es una opción especialmente dirigida a aquellos clientes particulares que ya disponen de un terminal y buscan una tarifa barata y sencilla que se adapte a su uso real del móvil, sin depender de horarios o del operador al que pertenece el receptor de su llamada, pero con la garantía de la mejor calidad en las comunicaciones.
Contrato Simple es compatible con Tarifa Juntos y Puente Movistar, así como con los módulos de datos y roaming, y no tiene compromisos adicionales, salvo un consumo mínimo de 9 euros al mes (10,4 IVA incl.). Las llamadas se computan en segundos desde el primer segundo y el establecimiento de llamada es de 15 cént. (17,4 IVA incl).
Este nuevo contrato no está asociado a ningún compromiso de permanencia por parte del cliente y no participa en el programa de puntos de movistar aunque los clientes que se pasen a esta opción mantendrán los que ya hubieran acumulado con anterioridad.
El contrato Simple puede contratarse en cualquier distribuidor oficial y en Tiendas movistar o llamando gratis desde un móvil movistar al 609 – al 1485 desde cualquier otro teléfono-.
Vía

Conferencia Internacional FTTH Forum 2009

La Conferencia Internacional FTTH Forum 2009 tendrá lugar en Barcelona los proximos días 5 y 7 de Mayo.
FTTx es uno de los mercados de mayor crecimiento en el sector. FTTx es también uno de los sectores más sensibles a las regulaciones, las nuevas tecnologías, los nuevos servicios y, por supuesto, expuestos a la competencia.
La primera gran ola europea de inversiones en redes de fibra ya está lista, mientras los operadores de FTTx/xDSL trabajan intensamente para ofrecer servicios cada vez más ricos en contenido y de gran valor añadido.
La instalación de fibra en la red de acceso es la estrategia adoptada por muchas operadoras tanto para mejorar la lealtad de sus clientes como, para incrementar los ingresos ARPU mediante la oferta de nuevos servicios interactivos multimedia en el mercado residencial de consumo.
De acuerdo con el FTTH Worldwide Market – Technology Forecast, 2006 -2011, el número de hogares conectados con fibra crecerá de 11 millones, a finales de 2006, hasta unos 86 millones, a finales de 2011, lo que significa un 5% de los hogares mundiales.

La Agenda que tienen prevista es la siguiente:

Martes, Mayo 5 2009

Workshop Pre-Conferencia (Horario de 09:00 a 18:00)

Con el rápido crecimiento de Internet y la demanda de servicios de banda ancha, las redes de acceso han recibido en los últimos años inversiones cada vez mayores. Esto ha dado como resultado un despliegue enorme de la red, con el objetivo de eliminar el cuello de botella de ancho de banda entre los usuarios finales y el núcleo de la red. Hoy en día se están empleando muchas tecnologías diversas para proporcionar el acceso de banda ancha a los usuarios finales. La arquitectura y el rendimiento del acceso (bucle local, redes de acceso de cobre, fibra e inalámbricas, e incluso redes locales de usuarios empresariales y residenciales) están consiguiendo una atención creciente para asegurar la calidad de servicio de las diversas aplicaciones de banda ancha. Además, la mayoría de las líneas de acceso no se terminan sobre un único dispositivo. Por lo tanto, la red de acceso y su porción de la red del edificio o campus tiene cada vez una mayor importancia, tanto para los proveedores de servicio como para las empresas y particulares.

Este Tutorial pretende cubrir todos los aspectos relacionados con las redes de acceso basadas en FTTx y su núcleo de red, se presentarán los avances fundamentales, las tecnologías y aplicaciones para la empresa y las redes del hogar de esta excitante y polémica área.

Miércoles, Mayo 6 2009

09h00 | 09h30>> Recepción y café

09h30 | 09h40>> Bienvenida y Mensaje de apertura del FTTH Forum 2009
Hassan M. Claussen, HanseCom Media & Communication
José Caballero, Albedo Telecom

09h40 | 10h10>> Discurso Programático
Joan Majo

10h10 | 10h40>> Discurso Programático
Presidente, FTTH Council Europe

10h40 | 11h00>> Café

11h00 | 11h30>> Orador por confirmar

11h30 | 12h00>> Computer-aided Network design and Solution Modeling – A revolutionary way working towards TCO reduction
Albert Grooten, Technology Director Broadband, Draka Communications

12h00 | 12h30>> Necesidades y fuerzas para el despliegue de fibra
Benito Hernández Guillén, Fixed Access Technologies Manager, Telefónica

12h30 | 13h00>> Presentación
Jonas Birgersson, CEO, Labs2 (Sweden)

13h00 | 14h30>> Almuerzo

14h30 | 16h00>> Sesiones Plenarias: Modelos Comerciales de las Operadoras FTTx y Casos Prácticos

Moderador: Eugenio Rey Veiga, Editor, Área Electrónica, Grupo Tecnipublicaciones, S.L.

Ger Bakker, CTO, UNET (The Netherlands)
Paolo Dal Bono, Strategy – Planning and Strategic Control, Telecom Italia (Italy)
Frans-Anton Vermast, Senior Advisor Public & European Affairs City of Amsterdam – Development Corporation (The Netherlands)
Dirk Van Der Woude, Program Manager Broadband (FttH) & Broadband Services Development, City of Amsterdam (The Netherlands)

16h00 | 16h30>> Café

16h30 | 18h00>> Sesiones Plenarias: Mesa redonda de analistas

Roland Montagne, Head of Broadband Practice, Idate (France)
Benôit Felten, Senior Analyst, Next Generation Access Technologies, Yankee Group (France)
Stefan Stanislawski, Partner, Ventura team (UK)

Jueves, Mayo 7 2009

09h30 | 09h40>> Resumen del primer día FTTH Forum 2009
Hassan M. Claussen, HanseCom Media & Communication
José Caballero, Albedo Telecom

09h40 | 10h10>> Discurso Programático
Dr. Bernd Langeheine, Director for “Communications services : Policy and Regulatory Framework”
Directorate-General for “Information Society”, European Commission

10h10 | 10h40>> Discurso Programático
Josep Ramon Ferrer-Escoda, General Director of Telecommunication Networks and Infrastructures
Government of Catalonia – Department of Governance and Public Administrations

10h40 | 11h00>> Café

11h00 | 11h30>> Presentación de ECI Telecom
Orador por confirmar, ECI Telecom

11h30 | 12h00>> – Cruzando el abismo con Sistemas FTTH
Roland Kohler, Executive Vice President – Public Network Business, Reichle & de Massari

12h00 | 12h30>> Orador por confirmar

12h30 | 13h00>> Planificación estratégica de las redes FTTX mediante la combinación de SIG basados en la planificación de la red con datos de geo-marketing
Raf Meersman, CTO, Comsof

13h00 | 14h30>> Almuerzo

14h30 | 16h00>> Sesiones Plenarias: Controversias Legislativas y Regulatorias que afectan los Proyectos de Fibra

Nigel Hickson, Deputy Director, EU and International ICT Policy, Department of Business, Enterprise and Regulatory Reform (BERR), UK
Marcel Coderch, Vicepresident at the Spanish Regulator Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT)
Tom Kiedrowski, Principal within Ofcom’s International Team

16h00 | 16h20>> Café

16h20 | 18h00>> Sesiones Plenarias: Desafíos de la Banda Ancha Municipal
“Fibra hasta la Granja”
-Cómo hacer rentable la FTTx-

Dr. Alberto Nucciarelli, Researcher, Technology & Policy, Technical University of Eindhoven
Uroš Lozar, General Manager, IPS Ltd.
Ulf Borbos, Chairman at Swedish Urban Network Association
Jordi Lopez, Managing Director – Local Ret, Spain
Vía

ADSL-Clientes ADSL Telefónica sufren problemas en conexiones Internet

adsltelefonicaNumerosos clientes de la línea ADSL de Telefónica no pueden conectarse desde esta mañana a Internet, debido a problemas con los servidores, que están dificultando el acceso a los usuarios con IP dinámica, un sistema de conexión a la Red que utilizan más de dos millones de clientes de la compañía en España.

Fuentes de Telefónica consultadas por EFE señalaron que la avería ‘no es habitual’ y afecta a consumidores de todo el país, aunque apuntaron que sus servicios técnicos ya han conseguido que las incidencias empiecen a remitir.

Según la operadora, los problemas comenzaron a detectarse a última hora de la mañana en ‘algunos usuarios de IP dinámica que no podían iniciar su sesión’ de Internet, pero no en los que ya estaban conectados a la Red.

De los más de 3,5 millones de clientes del ADSL de Telefónica en España, más de la mitad utiliza el Protocolo de Internet Dinámico (conocido como IP dinámico), que sustituye al antiguo IP estático, que conecta siempre con un número fijo, lo que ofrece menos posibilidades de acceso a Internet. Continuar leyendo “ADSL-Clientes ADSL Telefónica sufren problemas en conexiones Internet”

ADSL-Más de 33.000 andaluces accederán a internet desde casa a través del Programa Hogar Digital

adslLos beneficiarios del cheque-internet en municipios de entre 10.000 y 50.000 habitantes se ahorrarán hasta 300 euros en su conexión a la red.

La Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa ha registrado un total de 9.500 solicitudes por parte de familias andaluzas de municipios de entre 10.000 y 50.000 habitantes interesadas en beneficiarse de los descuentos para la conexión a internet por banda ancha que ofrece el programa Hogar Digital. Según los datos presentados por los solicitantes, la media de miembros que conforman cada una de las unidades familiares que se han adscrito al programa, es de 3,5 personas, por lo que el número final de beneficiarios supera las 33.000 personas.

Este programa, enmarcado en el Plan de Ayudas a las Familias de la Junta de Andalucía, tiene como objetivo facilitar el acceso a los contenidos y servicios de internet a los sectores de la población más alejados de los grandes núcleos urbanos, para lo cual la Consejería, en esta segunda fase, lo ha dotado con 8,5 millones de euros. Las familias beneficiarias obtendrán un descuento de hasta 300 euros en la contratación anual de la conexión a internet en banda ancha, lo que equivale al 75% del coste total del servicio. Continuar leyendo “ADSL-Más de 33.000 andaluces accederán a internet desde casa a través del Programa Hogar Digital”